Kurumlarda Koçluk Ne Kazandırır?

  • Potansiyeli üst düzeye çıkardığından, gizli üretkenlik kaynaklarını harekete geçirir.
  • İş performansını arttırır.
  • Yönetim becerilerini geliştirir.
  • Zaman yönetimini iyileştirir.
  • Takım çalışması verimliliğini arttırır.
  • Bütünsel dengeyi sağlar ve karlılığı arttırır.
  • Yöneticileri yeni rollerinde destekler.
  • Değişim yönetimini sağlar.
  • Somut ve hızlı sonuçlar alınmasını sağlar.
  • Motivasyon düzeyini yükseltir.

Kurumlardaki Koçluk Tipleri

1. Bire Bir Koçluk ( Yönetici Koçluğu) :

  • Yöneticilik ve liderlik kapasitesinin geliştirilmesi,
  • Karşılaşılan problemlerin çözümü ve fırsatların değerlendirilmesi,
  • Hedef koymak ve hedefe giden yolda karşılaşılan zorluklarla başa çıkma metodları geliştirebilmesi,
  • Edinilen yöntem ve metodların kararlılıkla sürdürülmesi,
  • Yeni düşünüş ve davranış yolları edinmesi,
  • Kendini değerlendirme ve analiz etme beceri ve alışkanlıklarının kazandırılması,
  • Yaşamdaki roller, kimlikler ve bu kimlikler altındaki değerlerin bulunması ve bilinçli farkındalıkla kullanılmasını sağlar.
  1. Takım Koçluğu:
  • Takım ruhunun aşılanması ile iletişimin artması,
  • Çalışma ortamında kalıcı üretkenliği destekleyen, olumlu tutum artışı,
  • Departmanlar arasındaki anlayış ve işbirliğinin arttırılması,
  • İş gücünün arttırılması,
  • Çözüme ve sonuçlara en doğru ve hızlı bir biçimde götüren yapıcı çatışma becerilerinin geliştirilmesi,

Varsa takım içinde çıkar çatışmalarının önüne geçilmesini sağlar.

Eğitmen:

Gamze  Çakır, PCC

Randevu Al