Grup Koçluğu

Kurumlarda Koçluk Ne Kazandırır?

• Potansiyeli üst düzeye çıkardığından, gizli üretkenlik kaynaklarını harekete geçirir.
• İş performansını arttırır.
• Yönetim becerilerini geliştirir.
• Zaman yönetimini iyileştirir.
• Takım çalışması verimliliğini arttırır.
• Bütünsel dengeyi sağlar ve karlılığı arttırır.
• Yöneticileri yeni rollerinde destekler.
• Değişim yönetimini sağlar.
• Somut ve hızlı sonuçlar alınmasını sağlar.
• Motivasyon düzeyini yükseltir.

Kurumlardaki Koçluk Tipleri

1. Bire Bir Koçluk ( Yönetici Koçluğu) :

• Yöneticilik ve liderlik kapasitesinin geliştirilmesi,
• Karşılaşılan problemlerin çözümü ve fırsatların değerlendirilmesi,
• Hedef koymak ve hedefe giden yolda karşılaşılan zorluklarla başa çıkma metodları geliştirebilmesi,
• Edinilen yöntem ve metodların kararlılıkla sürdürülmesi,
• Yeni düşünüş ve davranış yolları edinmesi,
• Kendini değerlendirme ve analiz etme beceri ve alışkanlıklarının kazandırılması,
• Yaşamdaki roller, kimlikler ve bu kimlikler altındaki değerlerin bulunması ve bilinçli farkındalıkla kullanılmasını sağlar.

2. Takım Koçluğu:

• Takım ruhunun aşılanması ile iletişimin artması,
• Çalışma ortamında kalıcı üretkenliği destekleyen, olumlu tutum artışı,
• Departmanlar arasındaki anlayış ve işbirliğinin arttırılması,
• İş gücünün arttırılması,
• Çözüme ve sonuçlara en doğru ve hızlı bir biçimde götüren yapıcı çatışma becerilerinin geliştirilmesi,

Varsa takım içinde çıkar çatışmalarının önüne geçilmesini sağlar.

Uzman:

PCC Gamze Cakir,
ACC Nihan Haydaroglu,
PCC İhsan Yelkencioğlu